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Depoimentos de clientes

Quem passou pelo farolws

Líderes que encontraram clareza no caminho

Cada depoimento aqui representa uma jornada real — com dúvidas, aprendizados e uma liderança que avançou de forma consistente.

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Depoimentos

O que dizem sobre o trabalho

FM

Fernanda Melo

Gerente de Operações · Vitória, ES

"Fiz a Sessão de Reflexão sem saber bem o que esperar. O que recebi foi uma devolutiva honesta e bem estruturada — não um elogio genérico, mas pontos concretos para trabalhar. O resumo escrito foi útil semanas depois, quando precisei retomar o que havia discutido."

Junho de 2025

RC

Ricardo Cavalcanti

Diretor Comercial · Serra, ES

"Entrei no Programa de Habilidades num momento difícil — acabei de assumir uma diretoria e me sentia sobrecarregado com a mudança de escopo. O plano que construímos juntos me ajudou a organizar prioridades e a ter conversas melhores com a equipe. Duas sessões pareceram poucas no começo, mas o ritmo foi bem aproveitado."

Maio de 2025

AP

Ana Paula Rocha

Coordenadora de RH · Vitória, ES

"O que mais me impressionou foi a escuta. Antes das sessões, senti que o consultor já havia lido o que eu havia compartilhado e tinha perguntas relevantes. Não fui uma cliente de passagem — o acompanhamento foi cuidadoso do início ao fim."

Junho de 2025

MS

Marcos Souza

CEO · Guarapari, ES

"Estou na Parceria de Coaching há quatro meses. O roteiro de crescimento que construímos foi um dos exercícios mais úteis que fiz nos últimos anos — não porque ficou lindo numa folha, mas porque me ajuda a tomar decisões com mais intenção. Recomendo para qualquer fundador que esteja navegando um momento de expansão."

Julho de 2025

LB

Luciana Bastos

Superintendente · Vitória, ES

"Apreciei muito a transparência no processo. Antes de começar, o consultor foi claro sobre o que a Sessão de Reflexão incluía e o que não incluía. Não houve promessas exageradas. O resultado foi dentro do que foi acordado — e isso, por si só, já gerou confiança para seguir adiante."

Maio de 2025

GT

Gabriel Torres

Gerente de Projetos · Cariacica, ES

"Fiz o Programa de Habilidades como líder de equipe recém-promovido. A parte mais útil foi a prática com situações reais — não exercícios artificiais, mas problemas que eu estava enfrentando de verdade. O plano foi construído para o meu contexto, não para um perfil genérico de líder."

Junho de 2025

Histórias de crescimento

Como o trabalho se desenvolveu na prática

Caso 01 · Programa de Habilidades

De especialista técnico a líder de equipe

Desafio

Profissional de TI recém-promovido a gerente se via sem ferramentas para dar feedback, conduzir reuniões e lidar com conflitos. A equipe apresentava resistência às orientações.

Caminho percorrido

Durante o Programa de Habilidades, trabalhamos os fundamentos de comunicação assertiva e delegação. O plano incluiu práticas entre sessões com situações reais escolhidas pelo próprio participante.

O que mudou

Após dois meses, o participante relatou conversas de feedback mais objetivas e menos tensas. A equipe passou a compreender melhor as decisões tomadas.

"Parecia que liderança era um talento que ou você tem ou não tem. O programa me mostrou que é uma habilidade que se aprende."

Caso 02 · Parceria de Coaching Executivo

Executiva navegando uma transição organizacional

Desafio

Diretora assumiu a gestão de uma área em reestruturação, com equipe desconfiante e processos pouco definidos. Sentia dificuldade em equilibrar visão estratégica com atenção às pessoas.

Caminho percorrido

Ao longo de cinco meses, trabalhamos o posicionamento de liderança em momentos de crise, a comunicação com diferentes perfis e a construção de confiança com a equipe. O roteiro de crescimento funcionou como bússola.

O que mudou

A equipe passou a ter clareza sobre direção e expectativas. O clima melhorou. A executiva relatou maior confiança nas decisões e uma forma mais intencional de usar o seu tempo.

"O que mudou foi a minha relação com a incerteza. Aprendi a agir com clareza mesmo quando o cenário ainda não está todo definido."

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O que o trabalho representa

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Líderes acompanhados

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4.8

Satisfação média

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